目前人才市场人才类型供过于求，对应届毕业生的需求也趋于饱和，而中高级人才还有极大的需求空洞。尤其是高级技术工程师、职业经理人以及一些特殊行业中专业性极强的人才。根据了解其他招聘句渠道只能够解决中低端人才问题时，市场将出现一种整合各种招聘渠道资源的新型模式，以解决企业对中高端人才的“断层”问题，代理招聘由此应运而生。代理招聘，解决人才断层的有效途径，代理招聘为何能在众多招聘形式中脱颖而出？独获众多企业青睐!代理招聘的优势有哪些呢？代理招聘对企业有什么好处？
一、什么是代理招聘
代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快速高效地为企业招募到所需要人才。
二、什么是代理招聘服务?
此项服务可满足企业需要在短时间内,批量招聘具备相似技能的候选人的需求。代理招聘的职位要求在 个以上，代理招聘将以低廉的价格、最短的时间、满足客户的招聘需求，保证一定比例的面试率和录用率。
三、代理招聘服务内容有哪些?
企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。 企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。
提供招聘顾问长期或短期到企业端的服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及专业的招聘面试服务。
四、代理招聘的优势。
1、省时、省事、省力、高效。代理招聘比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，将最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间，免受日常工作的干扰，提高了招聘的效率和成功率，尤其对于外地、外省单位招聘本地人才来说，代理招聘更是首选。
2、代理招聘即为您选择好人才并推荐给您试用。
五、代理招聘公司优势。
1、对口招聘:根据企业提供的资料，进行科学、专业的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求，为企业选送对口的专业人才。
2、简化流程:企业只需提出代理招聘需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。
3、降低成本:企业使用代理招聘能提高效率、节省精力。
4、降低风险:选择代理招聘，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退，专业人事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
5、人才再生:避免新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才，我们将为企业提供后备人才，供企业再次选择。
六、代理招聘公司怎么样?代理招聘流程!
1、客户向公司提出需要代理招聘服务需求。
2、客户经理向客户介绍我们对需求的理解、作业程序及服务报价。
3、双方谈判合作的细节，并签订代理招聘合同;签订合同后本公司应向委托公司收取服务总费用的50%作为预付款。
4、根据签订的合同规定开始具体工作;以最小的成本，最快的速度和最高的质量为企业和人才服务。
5、以最先进、快捷的形式将候选人信息以及公司代理招聘部的评估报告提供给客户。
6、根据客户的要求，安排候选人接受面试，并协助客户完成后续的工作。
7、项目完成，收取剩余的部分余款，余款在受聘员上岗后的一星期内一次性支付。
8、签订表示录用的相关文件或证明
代理招聘业务的重点
1、提供的证件
必须提供营业执照复印件、法人身份证复印件,公司简介、招聘需求、岗位职责、薪资标准、福利待遇、工作地点，并填写《企业委托书》。
2、流程
合同签订→提供资料、证件→邀约面试→确定人员→入职
注意事项：
1、需有实际经营场所
2、有合法的营业执照
3、实际经营范围合法（不涉及黄、赌、毒、传销等不合法行为）
4、发工资要及时
5、根据实际情况尽量实地考察一下
6、提醒客户根据实际情况要求不能太苛刻（例如：找一个普通基层员工要求很高）
7、尽量让客户发文字性的要求